Findus, Petit Bateau, La Redoute, Orange… cas d’école de la réputation d’entreprise

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Avant le cas Findus, d’autres groupes comme Petit Bateau, La Redoute, Orange ou encore Mattel ont été confrontés…

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11ème prix du Livre Qualité et Performance

prix du livre qualité et perfomance animé par Paul-Emmanuel Géry

J’ai animé mardi soir la 11ème cérémonie du Prix du Livre Qualité et Performance à la Fondation EDF. Un prix organisé par Air France, le Groupe EDF, le Groupe La Poste et Bernard Julhiet.

Il récompense les meilleurs ouvrages parus cette année sur les problématiques de qualité et de recherche de performance auxquelles toutes les entreprises sont confrontées.

Les livres primés  pour  cette 11ème édition, de grande qualité, proposent  des pistes de réflexion et des méthodes, outils concrets, applicables par les professionnels en entreprise. Les lauréats de cette année

  • Le  prix  est attribué à Maryannick et Michel Van Den Abeele pour « Échanges réciproques de savoirs en entreprise » aux éditions Chronique Sociale
  • Prix spécial « Dynamique collective » pour Daniel Ollivier, pour « Management 2.0 » aux éditions Afnor
  • Prix spécial « Enjeux actuels » pour Patrick Besson, Hubert Heckmann, Frédéric Petitbon, Jeanne Rodriguez et Edouard Tessier pour « Conduire la transformation » aux éditions Dunod
  • Prix spécial« Pratique » pour Florence Gillet-Goinard et Bernard Seno pour « La boîte à outils du Responsable Qualité » aux éditions Dunod

Des livres indispensables pour les managers !

A noter l’intervention finale  de Robert Leloup, directeur à la DRH d’EDF sur la notion de performance, de management  avec la mise en avant des qualités indispensables à un bon manager :

« J’ai eu le plaisir de remettre ce prix qui, à l’unanimité du jury,récompense l’ouvrage faisant référence sur un thème lié à la qualité, au management et à la performance.

Soyons clairs, la performance est vue ici dans sa globalité. La performance est globale, pas seulement financière, elle vise l’excellence métier, la satisfaction des clients, la responsabilité sociale et environnementale, etc. »

Et surtout, elle doit se concevoir dans la durée.

Ce qui a séduit le jury dans cet ouvrage, c’est la dimension humaine !

Écoute, confiance, reconnaissance, et bien sûr exemplarité, sont des mots extrêmement importants dans le management des femmes et des hommes. Ces mots en fait ne concernent pas seulement un manager et ses équipes. Ils sont tout aussi importants entre les individus des équipes.

C’est ce que l’on retrouve dans le livre de Maryannick et Michel Van Den Abeele.

Ils proposent en plus un éclairage sur de nouveaux modes de transmission et d’acquisition des connaissances dans l’entreprise : les échanges réciproques de savoirs.

En plaçant l’humain au cœur de leur dispositif, les réseaux d’échanges réciproques de savoirs deviennent des outils extrêmement efficaces pour partager les connaissances.

C’est une piste particulièrement intéressante à étudier pour toute entreprise qui se doit d’être innovante, responsable et performante, bien sûr, dans la durée. »

Energy Day 2012

Conference de Marianne Laigneau, DRH Groupe d'EDF animée par Paul-Emmanuel GéryEnergy Day : retour sur le succès de la 6ème édition

Jeudi 4 octobre, vous avez été près de 2000 étudiants et jeunes diplômés à venir rencontrer les salariés du groupe EDF mobilisés pour répondre à toutes vos questions et vous faire découvrir leurs métiers. J’ai présenté l’intervention d’Henri Proglio, le Président du Groupe et celle de Marianne Laigneau, la DRH Groupe d’EDF. Sur la photo ci-contre on voit voit également des Ambassadeurs EDf ( de jeunes salariés du Groupe) et Marie-Amélie Le Fur, triple médaillée aux Jeux Paralympiques de Londres et membre du Team EDF.

Revivez ces conférences (et d’autres sur le thème de l’énergie)  sur la page Facebook d’EDF.

Une belle opération pour les RH d’EDF

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Paul-Emmanuel Géry anime une émission avec Marianne Laigneau, DRH Groupe d'EDF et des nouveaux collaborateurs

Huit nouveaux collaborateurs d’EDF à la rencontre de Marianne Laigneau, Directeur des Ressources Humaines Groupe.
Ils ont eu l’opportunité de poser toutes les questions qu’ils souhaitaient et d’échanger avec elle sur des thèmes aussi variés que les parcours professionnels, la mobilité (géographique, fonctionnelle, entre métiers, entre filiales…), la rémunération, la formation, la qualité de vie au travail.

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