See on Scoop.it – paul-emmanuel-gery
Avant le cas Findus, d’autres groupes comme Petit Bateau, La Redoute, Orange ou encore Mattel ont été confrontés…
See on business.lesechos.fr
Étiquette : paul-emmanuel géry
Connaissez-vous vraiment votre propre page Facebook ?
See on Scoop.it – paul-emmanuel-gery
La mairie de Paris a lancé hier une plateforme de sensibilisation dédiée aux questions d’identité numérique, dont le principal intérêt est un grand test remettant en question tout ce que l’on poste sur Facebook.
See on www.ecrans.fr
La voiture à air comprimé refait parler d’elle
Le projet n’est pas nouveau, on en parle depuis longtemps mais les nouvelles normes anti pollution et la chasse au gaspi énergétique la remette sur le devant de la scène avec un projet intéressant de Peugeot à voir ici . Les véhicules seraient dans 3 ans sur les routes normalement. A noter que le constructeur MDI a développé également plusieurs projets.
Infographie : Cinq profils de followers utiles à votre marque sur les réseaux sociaux
La popularité de votre marque sur les réseaux sociaux dépend certes du nombre de followers, mais aussi de leur profil. Infographie à voir sur mon Scoop.it – paul-emmanuel-gery
Le travail à temps partagé : un système d’avenir
J’avais réalisé un reportage il y a quelques années sur le temps partagé où j’évoquais la réussite de Venetis à Vannes. Le temps partagé est un mode de recrutement encore peu connu, tant des salariés que des entreprises. Le principe du temps partagé est simple : le salarié est embauché par un Groupement d’Entreprises, et ce dernier le fait travailler à temps partiel dans une , deux ou trois entreprises adhérentes au Groupement.
Ce système présente t des avantages pour les deux parties : fidélisation des compétences pour une entreprise, sécurité de l’emploi pour un salarié.Et puis le temps partagé c’est la possibilité offerte à une entreprise d’intégrer à temps partiel, à la mesure de ses besoins du moment, une fonction essentielle à son développement. Venetis continue son développement en ouvrant des antennes dans d’autres villes. Pour en savoir plus, lisez ces article du Télégramme et d’Ouest-France ou rendez-vous sur le site de Nantes Développement.
11ème prix du Livre Qualité et Performance
J’ai animé mardi soir la 11ème cérémonie du Prix du Livre Qualité et Performance à la Fondation EDF. Un prix organisé par Air France, le Groupe EDF, le Groupe La Poste et Bernard Julhiet.
Il récompense les meilleurs ouvrages parus cette année sur les problématiques de qualité et de recherche de performance auxquelles toutes les entreprises sont confrontées.
Les livres primés pour cette 11ème édition, de grande qualité, proposent des pistes de réflexion et des méthodes, outils concrets, applicables par les professionnels en entreprise. Les lauréats de cette année
- Le prix est attribué à Maryannick et Michel Van Den Abeele pour « Échanges réciproques de savoirs en entreprise » aux éditions Chronique Sociale
- Prix spécial « Dynamique collective » pour Daniel Ollivier, pour « Management 2.0 » aux éditions Afnor
- Prix spécial « Enjeux actuels » pour Patrick Besson, Hubert Heckmann, Frédéric Petitbon, Jeanne Rodriguez et Edouard Tessier pour « Conduire la transformation » aux éditions Dunod
- Prix spécial« Pratique » pour Florence Gillet-Goinard et Bernard Seno pour « La boîte à outils du Responsable Qualité » aux éditions Dunod
Des livres indispensables pour les managers !
A noter l’intervention finale de Robert Leloup, directeur à la DRH d’EDF sur la notion de performance, de management avec la mise en avant des qualités indispensables à un bon manager :
« J’ai eu le plaisir de remettre ce prix qui, à l’unanimité du jury,récompense l’ouvrage faisant référence sur un thème lié à la qualité, au management et à la performance.
Soyons clairs, la performance est vue ici dans sa globalité. La performance est globale, pas seulement financière, elle vise l’excellence métier, la satisfaction des clients, la responsabilité sociale et environnementale, etc. »
Et surtout, elle doit se concevoir dans la durée.
Ce qui a séduit le jury dans cet ouvrage, c’est la dimension humaine !
Écoute, confiance, reconnaissance, et bien sûr exemplarité, sont des mots extrêmement importants dans le management des femmes et des hommes. Ces mots en fait ne concernent pas seulement un manager et ses équipes. Ils sont tout aussi importants entre les individus des équipes.
C’est ce que l’on retrouve dans le livre de Maryannick et Michel Van Den Abeele.
Ils proposent en plus un éclairage sur de nouveaux modes de transmission et d’acquisition des connaissances dans l’entreprise : les échanges réciproques de savoirs.
En plaçant l’humain au cœur de leur dispositif, les réseaux d’échanges réciproques de savoirs deviennent des outils extrêmement efficaces pour partager les connaissances.
C’est une piste particulièrement intéressante à étudier pour toute entreprise qui se doit d’être innovante, responsable et performante, bien sûr, dans la durée. »
Lire l’article sur le site de La Poste ou sur celui d’Air France ou sur le blog de Maryannick et Michel Van Den Abeele
Energy Day 2012
Energy Day : retour sur le succès de la 6ème édition
Jeudi 4 octobre, vous avez été près de 2000 étudiants et jeunes diplômés à venir rencontrer les salariés du groupe EDF mobilisés pour répondre à toutes vos questions et vous faire découvrir leurs métiers. J’ai présenté l’intervention d’Henri Proglio, le Président du Groupe et celle de Marianne Laigneau, la DRH Groupe d’EDF. Sur la photo ci-contre on voit voit également des Ambassadeurs EDf ( de jeunes salariés du Groupe) et Marie-Amélie Le Fur, triple médaillée aux Jeux Paralympiques de Londres et membre du Team EDF.
Revivez ces conférences (et d’autres sur le thème de l’énergie) sur la page Facebook d’EDF.
Twitter Blog: Best practices for journalists
See on Scoop.it – paul-emmanuel-gery
Des conseils sur les meilleures pratiques sur Twitter pour les journalistes, en anglais. Share and discover what’s happening right now, anywhere in the world.
See on blog.twitter.com
Une belle opération pour les RH d’EDF
See on Scoop.it – paul-emmanuel-gery
Huit nouveaux collaborateurs d’EDF à la rencontre de Marianne Laigneau, Directeur des Ressources Humaines Groupe.
Ils ont eu l’opportunité de poser toutes les questions qu’ils souhaitaient et d’échanger avec elle sur des thèmes aussi variés que les parcours professionnels, la mobilité (géographique, fonctionnelle, entre métiers, entre filiales…), la rémunération, la formation, la qualité de vie au travail.
See on www.edfrecrute.com
Paul-Emmanuel Géry 